«стол для работы и стол для веселья»: 19 рабочих мест опытных и начинающих удаленщиков

Выбор мебели для организации рабочих мест

Задача офисной мебели — создать комфортные условия для эффективной работы. Поэтому обычная мебель, которую мы используем дома, для этих целей не подходит: просто невозможно физически сидеть весь день на простом стуле и при этом сохранять продуктивность. Для работы за столом необходимо компьютерное кресло, оборудованное подлокотниками, подголовником, удобной спинкой. Оно обеспечивает анатомически правильное положение и помогает разгрузить позвоночник. Ассортимент мебельных магазинов позволит выбрать кресла и для рядовых сотрудников, и для руководителей — для любых интерьеров и в разных ценовых категориях.

Самыми удобными компьютерными столами считаются угловые криволинейные модели. Их форма позволяет сотруднику не вставая достать до любого конца столешницы.

Надстройки, подставки, лотки и прочие приспособления для организации рабочего пространства помогают комфортно разместить документы и вещи. Но они не должны занимать слишком много пространства на столе. Более всего подходят настенные полки и подкатные тумбы, до которых можно дотянуться рукой. Благодаря этому сотруднику не придется постоянно вставать, поворачиваться и прочим образом отвлекаться и расходовать энергию впустую. Он сможет сосредоточиться на решении текущей задачи.

Организация рабочего пространства

Современные офисы располагаются в самых разных помещениях, начиная от старых и старинных зданий, заканчивая перепланированными заводами и специализированными центрами. В зависимости от особенностей помещений, типа организации будет зависеть расстановка офисной мебели и планировка рабочего пространства.

Эффективность и уместность того или иного варианта определяется направлением деятельности фирмы и необходимостью сотрудников в постоянном взаимодействии друг с другом.

Необходимые элементы должны быть под рукой у сотрудников – тумбы, шкафы и полки. Удобное и доступное расположение офисной мебели обеспечат высокую производительность труда.

Открытая планировка

Такой вид планировки, также известный как Open Space, становится все более популярным.

Обладает рядом положительных особенностей:

1. Сотрудники расположены недалеко друг от друга. Между рабочими местами отсутствуют стены. В идеале не должно быть и перегородок, но их наличие допустимо, если так удобнее. Благодаря такому интерьеру командный дух поддерживается на высоком уровне, и работники могут в любой момент обсудить друг с другом рабочие идеи.

2. Руководитель отделен от сотрудников, но он находится в огороженной стеклом зоне, а не в отдельном кабинете. Это также помогает повысить слаженность работы.

3. Открытого пространства в помещении много, за счет чего оно лучше насыщается свежим воздухом.

4. Приходя в компанию, посетители не должны тратить время на поиск определенных кабинетов и стоять в очередях, поскольку каждый из сотрудников в любой момент может им помочь.

При открытой планировке столы должны размещаться отдельно на сравнительно небольшом, но одновременно с этим комфортном расстоянии. Возможно использование общей мебели, где соединяются несколько конструкций. Это также помогает сплотить команду. Столы лучше выбирать квадратные или круглые. Последний вариант уместен для компаний, работающих в сфере коммуникаций или креатива.

Если офис маленький, ставить круглый стол нет смысла, поскольку он требует большего пространства. В этом случае рабочей поверхности будет недостаточно для полноценной работы.

Кабинетная планировка

Предполагает разделение офиса на кабинеты, которые могут быть предназначены как для одного человека, так и для небольшой группы до четырех человек. Такой метод организации пространства применяется в течение долгих лет и несмотря на наличие альтернатив не теряет популярности.

Связано с такими его преимуществами:

1. Закрытое пространство не позволяет отвлекаться на разговоры с сотрудниками и суету, что дает возможность максимально сосредоточиться на работе.

2. В кабинете можно создать обстановку, максимально комфортную для конкретного человека с учетом его личных предпочтений. Это может положительно повлиять на работоспособность.

3. Почти для каждого сотрудника можно индивидуально подобрать лучшую температуру и режим проветривания.

Тем не менее, есть и минусы, которые нельзя не отметить:

1. Стены «крадут» свободное пространство.

2. Затрудняется коммуникация между сотрудниками. При необходимости обратиться к кому-то нужно идти в его кабинет, отрываясь от работы.

3. Посетителям нужно ждать очереди, пока кто-то из представителей компании придет к ним на помощь.

Кабинетная планировка подходит для офисов бухгалтерий, лечебных учреждений и других организаций, где важна приватность и конфиденциальность информации, а хранение документов в общем доступе может быть небезопасным.

Смешанный тип

Данный вид расположения мебели сочетает особенности двух перечисленных выше. В нем есть как закрытые, так и открытые зоны. некоторые кабинеты, к примеру, начальства и бухгалтерии, расположены отдельно, но большая часть сотрудников работает вместе.

Таким образом, сохраняется командный дух и одновременно обеспечиваются комфортные условия для тех, чьи должности требуют максимальной концентрации и уединения.

Обычно при смешанном типе есть приемная для посетителей и комнаты переговоров, где возможна встреча с любых сотрудников. В конференц-зале собираются все сотрудники, в том числе и те, кто работает отдельно.

Точная игровая мышь: Gamdias Zeus M1

Простая, неброская. Но очень удобная

Когда работа становится бесконечной, то даже лучшие «рабочие» варианты не слишком подходят. Да и не так много доступных мышей с хорошим откликом можно вспомнить, чья эргономика не принесена в жертву имиджу.

Если в офисе приходится использовать манипулятор, купленный работодателем, то дома ограничивать себя не имеет смысла. И уж точно для домашнего офиса стоит забыть тачпады и малогабаритные изделия для ноутбуков.

Поэтому игровая мышь будет наиболее сбалансированным выбором. Gamdias Zeus M1 отличается правильной симметричной формой и сенсором с 7000 dpi.

Неплохо показывает себя в реальной работе и система грузиков. С их помощью можно подобрать наиболее удачный баланс, благодаря чему мышь подходит для любого пользователя.

Макросы и кнопки позволяют заменить сложные клавиатурные и программные комбинации

Стоит отметить программируемые кнопки, коих у Zeus M1 аж 8 штук: их назначение можно менять для различных приложений, формируя быстрые комбинации и сложные макросы. Хватит для всего.

Все это позволяет работать без усталости, чему поспособствует внушительный заложенный ресурс проверенной модели. НА фоне этого RGB-подсветка — просто приятное дополнение в стиль сборки.

Купить за 1 490 1 040 рублей с промокодом сидимдома30

Стол

Раньше были популярны столы с выдвижной подставкой под клавиатуру и стойкой для компакт-дисков, но в жизни это оказалось ненужным: клавиатура должна стоять на столе, а компакт-диски уже никому не нужны. Сейчас очевидно, что специальные компьютерные столы не нужны, нужны просто качественные столешницы и устойчивые ножки. Чаще всего программисты хотят от столов такое:

• широкую и толстую столешницу, чтобы не прогибалась под монитором (и под вторым монитором);
• глубину от 75 сантиметров, иначе монитор будет стоять слишком близко;
• отверстия для проводов.

Широкая столешница из массива — универсальный вариант для любой работы

Но обратите внимание на другие детали: столешница стоит вплотную к стене и она довольно неглубокая. Большой монитор здесь уже стоит слишком близко

Клавиатура стоит неглубоко — положить руки особенно некуда. Вроде картинка красивая, но в жизни это будет не очень удобно.

Сейчас мода на здоровый образ жизни и подъёмные столы: столешница устанавливается на подъёмный механизм, чтобы её высоту можно было регулировать. Утром можно отрегулировать стол для работы стоя, а после обеда опустить его и программировать сидя. В «Икее» подъёмный механизм стоит 40-50 тысяч рублей.

Тут мнения расходятся: одни говорят, что подъёмный стол — это лучшее, что с ними случилось, потому что теперь они здоровые, весёлые и фитоняши. Другие утверждают, что это баловство на неделю, а потом всё время будешь сидеть.

В любом случае это дороговато.

Тренд №1: трансформируемые офисы

Офисы после коронавируса однозначно не будут прежними. Исследование, проведенное рекрутинговым агентством Selecty и разработчиком CRM-системы «Простой бизнес», показало — оставить команды на удаленке и полностью отказаться от офиса готовы лишь 16% российских работодателей. Но многие рассматривают возможность комбинированной работы: сотрудники будут работать из дома, а в офис приезжать по необходимости. Дорогие офисы с фиксированными рабочими местами многим компаниям больше не нужны. Альтернативы: аренда мест в коворкинге или гибкий трансформируемый офис.

Трансформируемые офисы, где не у каждого сотрудника есть персональное рабочее место, популярны не первый год. В 2021 они станут трендом, т. к. обходятся дешевле классических и допускают увеличение численности сотрудников до 30%. Оптимальный вариант, если неделю назад в офисе было 10 человек, а сегодня приехали в командировку коллеги из другого города или кто-то из удаленщиков пришел на встречу с клиентом. 

Аня Саркисьянц, идейный вдохновитель, дизайнер

и арт-директор студии DESIGNIC в интервью для журнала N1

Выбор мебели для гибкого офиса

Мы активно используем в своих проектах мобильную модульную мебель — ее легко перемещать и можно использовать для разных целей. Например, в конференц-зале офиса IT-компании NBCompany разместили модульную конструкцию, которая в собранном виде представляет собой подиум, а в разобранном — пуфики для размещения гостей. 

В лаунж-зоне офиса компании Kemira вся мебель модульная. При необходимости ее можно расставить иначе.

Шумоподавление в офисе

Когда вокруг шумят, работать некомфортно

Поэтому в трансформируемых офисах важно выделить тихие зоны для сконцентрированной работы, совещаний и официальных встреч, а в остальных помещениях обеспечить максимально возможную звукоизоляцию. . На помощь придут акустические перегородки и другие элементы

В зоне отдыха и неформального общения офиса компании Sever Minerals мы поставили диваны с высокими спинками и бортиками, которые обеспечивают приватность: как визуально, так и за счет поглощения звука. Здесь можно пообщаться с командой или созвониться с клиентом, не мешая окружающим и не отвлекаясь на посторонние звуки. 

На помощь придут акустические перегородки и другие элементы. В зоне отдыха и неформального общения офиса компании Sever Minerals мы поставили диваны с высокими спинками и бортиками, которые обеспечивают приватность: как визуально, так и за счет поглощения звука. Здесь можно пообщаться с командой или созвониться с клиентом, не мешая окружающим и не отвлекаясь на посторонние звуки. 

В кабинете директора Sever Minerals на стену повесили карту с отмеченными на ней филиалами, а в зоне ресепшн — мозаику из разноцветных панелей. Оба элемента выполнены из материала EcoSund, выполняют не только декоративную, но и звукопоглощающую функцию. 

В open space рабочие места разделили мягкими акустическими перегородками.

Грамотное использование офисного пространства

В офисах нового поколения важна возможность зонирования пространства. Выделить обособленные зоны, а при необходимости быстро вернуть всё в исходное состояние, позволяют трансформируемые перегородки для офиса. 

Мобильная перегородка из продуктовой линейки Actiu. Она не только зонирует пространство, но и может использоваться вместо привычной магнитной доски для фиксации листков с заметками.

Интересные идеи для офиса

Креативное обустройство рабочего пространства способно сделать его точкой притяжения всех окружающих. Вот несколько интересных идей для оформления офиса, которые помогут индивидуализировать его, сделать уютным, менее формальным и более живым.

Своя библиотека

Чтобы завести офисную библиотеку-буккроссинг, нужен всего лишь один стеллаж и немного энтузиазма. У многих людей есть домашние библиотеки с десятками книг, которые уже прочитаны и вряд ли пригодятся, но выбрасывать их жалко. Подарить им новую жизнь можно с помощью такого обмена. Начать можно всего с нескольких штук. Их нужно расположить в открытом доступе для всех сотрудников на полке в зоне отдыха. Для того чтобы книги не заканчивались, можно ввести правило «возьми книгу, а в обмен принеси свою».

Собственная офисная библиотека — великолепная идея не только как разнообразить досуг сотрудников и сделать рабочее место уютным, но и помощь развитию командного духа. Когда люди делятся своими вкусами, находками в мире литературы, межличностные связи укрепляются; работа в окружении единомышленников гораздо более приятная и продуктивная, чем труд с малознакомыми людьми, с которыми взаимодействие формализовано и лишено человеческой составляющей.

Игровая зона

Еще сильнее объединить коллектив сотрудников, ближе познакомить их и раскрыть малозаметные черты друг в друге поможет офисная игровая зона. Настольные игры великолепно подходят в качестве отдыха. Переключить фокус внимания с работы на другое занятие иногда гораздо продуктивнее простого сидения на диване во время перерыва: разум занят концентрацией на игре, и утомляющие за целый рабочий день мысли о делах не имеют шанса проникнуть в голову сотрудников во время брейка, поэтому после него они сядут за свои занятия с новыми силами.

Зона отдыха

Офис должен быть одинаково пригодным как для активной деятельности, так и для отдыха. От того, насколько комфортные условия он предоставляет для восстановления сил во время перерывов, зависит работоспособность сотрудников на протяжении всего рабочего дня.

Главные принципы для офисной зоны отдыха:

• Свобода от визуального и звукового шума — музыка, большой телевизор, рабочие шумы и прочие отвлекающие от релаксации факторы необходимо исключить из этой области кабинета.
• Удобное расположение — зона отдыха должна иметь визуально заметные границы и находиться в несколько отдаленном от рабочего пространства месте.
• Подходящая мебель — на этом пункте стоит остановиться поподробнее. Подбирать мягкую мебель для офиса необходимо с умом. Она должна сочетаться по стилю и цветовой гамме с основным дизайном пространства и обязательно быть однотонной — пестрота мешает сознанию передохнуть. В основном зона отдыха должна быть представлена диванами и креслами. Оптимальный вариант — покупать их комплектами, которые можно найти на любой вкус. Существуют наборы-конструкторы, в которых мебель можно комбинировать, создавая в офисе уникальное пространство для отдыха.

Важно, чтобы мебель могла как украсить кабинет на работе, так и служить практически полезным элементом декора, пригодным для комфортного времяпрепровождения. Набивка должна быть мягкой, создавать ощущение уюта и умиротворения

Такой уголок спокойствия должен быть в каждом офисе, погружение в него на 5-10 минут иногда способно открыть в человеке второе дыхание.

Основные типы ключевых факторов успеха

Несмотря на то, что для каждой сферы характерен ряд факторов, наиболее важными будут всего 1–2 из них. Задача руководителя — их выделить

К слову, определение ключевых факторов успеха — один из этапов управления бизнес-процессами на предприятии и оценки их важности с учётом стратегических целей

1. КФУ в области технологий:

• опыт реализации научных исследований;
• степень овладения инновационными технологиями;
• умение быстро внедрять технологические решения и инновации в производство;
• опыт работы с передовыми технологиями;
• опыт разработки инновационных продуктов.

2. КФУ в области производства:

• способность снижать себестоимость продукции, тем самым экономя на производстве;
• качество продукции (минимизация дефектов, с одной стороны, и долговечность, надёжность — с другой);
• эффективность использования производственных мощностей (особенно в капиталоёмких отраслях);
• выгодное территориальное расположение предприятия (благодаря этому можно оптимизировать расходы на транспортировку товаров);
• наличие квалифицированной рабочей силы;
• большая производительность труда;
• налаженные связи с поставщиками;
• гибкость в работе и возможность изготавливать товары разных размеров, моделей (чтобы удовлетворить потребности как можно большего количества потребителей);
• возможность брать и выполнять заказы.

3. КФУ в области распределения:

• собственная налаженная распределительная сеть или хорошо организованное сотрудничество с партнёрами с независимой распределительной сетью;
• доступ к точкам розничной торговли;
• наличие собственных точек продажи;
• наличие квалифицированной команды, занимающейся сбытом товаров;
• аккуратность, ответственность в вопросах выполнения заказов;
• сервис;
• быстрая доставка;
• низкие затраты на организацию продажи товаров.

4. КФУ в области маркетинга:

• квалифицированная команда;
• большой ассортимент товаров, групп товаров;
• искусство продаж;
• гарантии для покупателей (особенно в сфере электронной коммерции);
• надёжная и стильная упаковка;
• своевременность и точность при выполнении заказов (чтобы было меньше возвратов).

5. КФУ в области навыков:

• признанный талант;
• знание секретов производства;
• умение разрабатывать необычный и привлекательный дизайн продукции;
• навыки продвижения, создания эффективной рекламы;
• умение быстро переводить продукт из стадии разработки в производство.

6. КФУ в области организации:

• умение оперативно реагировать на изменения на рынке и быстро принимать решения (выводить новые товары, совершенствовать имеющиеся линейки и т. д.);
• огромный опыт в менеджменте;
• наличие проверенных и эффективных информационных систем (особенно это касается сфер авиаперевозок, гостиничного бизнеса и пр.).

7. Другие типы КФУ:

• репутация;
• наличие патентов;
• хороший персонал;
• доступ к финансовому капиталу;
• минимальные издержки;
• удачное месторасположение (в частности для розничной торговли).

Тренд №4: забота о здоровье и благополучии сотрудников

Экраны из плексигласа или стекла, разделяющие рабочие места, отделяющие менеджеров от клиентов и посетителей друг от друга, за 2020 год стали привычными. Производители мебели работают над тем, чтобы офисы после коронавируса были не только безопасными, но и стильными.

Шведская компания Blå Station выпустила серию офисной мягкой мебели BOB с прозрачными перегородками из плексигласа. 

Разделители можно легко удалить без использования инструментов

Таким видит интерьер офиса 2021 дизайнер из Австралии Keith Melbourne:

Конструкция позволяет разделить рабочие места визуально, обеспечив каждому сотруднику необходимое уединение, а также подавляет шумы в open space  

Альтернативой пластиковым перегородкам могут стать: 

• вазоны с цветами или «‎вертикальные сады»; 
• мобильные акустические экраны из ткани либо экраны, на которых можно писать или прикреплять на них листки с заметками. 

Кроме перегородок для минимизации риска заражения в офисах используется приточно-вытяжная система вентиляции. В каждом помещении она должна быть обособленной.

Забота о здоровье членов команды не ограничивается защитой от вирусов. Последствия малоподвижного образа жизни бывают серьезными: образование тромбов, лишний вес, мигрени, проблемы со спиной. Чтобы этого не допустить, обеспечьте максимальную мобильность сотрудников. Это можно сделать еще на этапе проектирования офиса, расположив, например, столовую или зону отдыха на максимальном расстоянии от рабочей зоны. 

Также важно выбрать правильную мебель. По-прежнему популярны, например, регулируемые столы, за которыми можно работать сидя или стоя. 

Как организовать офис, в котором всем будет одинаково комфортно

Во многих компаниях разношерстные коллективы, включающие представителей всех поколений. Если это — ваш случай, знайте, что создать комфортные условия в офисе для всех сотрудников реально, если учесть три ключевых момента. 

Создать единую среду для общения

Когда в компании работают люди разного возраста, важно сделать так, чтобы все они общались единым способом. Исследование показало, что миллениалам и поколению Z труднее всего  дается личное общение: 74% опрошенных признались, что с этим видом коммуникации они справляются хуже всего, им проще общаться с помощью видеосвязи и сообщений

Выберите платформу для общения онлайн и научите всех ею пользоваться — это объединяет.

Помогать профессионально расти

Каждое поколение гадает, какое будущее их ждет, и стремится научиться чему-то новому, чтобы быть востребованным

Недавнее показало, что сотрудники разного возраста хотят примерно одного от корпоративного обучения : всем важно знать актуальные тренды своей профессии. Старшее поколение опасается, что их вытеснит автоматизация труда, а молодое боится, что у них не хватит знаний, чтобы добиться успеха в условиях стремительно меняющегося рынка

показало, что 33% работников старше 45 лет переживают, что их возраст будет мешать карьере. А согласно , миллениалы опасаются, что не смогут добиться успеха во время грядущей Четвертой промышленной революции, когда произойдет слияние цифровых и физических технологий. Чтобы развеять эти страхи, нужно не просто давать сотрудникам новейшие инструменты и технологии, но и помогать их освоить.

Разобраться, как правильно организовать офис

Сейчас в тренде гибкие пространства — офисы, где сотрудники могут в течение дня менять рабочее место с учетом своих потребностей. Если нужно сконцентрироваться, они переходят в отдельный кабинет, для звонков клиентам и партнерам используют переговорные, а для неформальной беседы с коллегой выбирают одну из общих зон. Такой подход помогает адаптировать помещение под индивидуальные потребности каждого поколения и сделать возможным отдых в офисе.

Больше о гибких офисных пространствах вы узнаете из статьи Дизайн офиса в 2020 году: как привлечь и удержать перспективных специалистов. 

В гибком пространстве в идеале должно сочетаться несколько типов зон:

• Зоны с закрепленными рабочими местами. Они нужны тем, кто  основную часть времени проводит в офисе и хочет иметь собственное постоянное место. Здесь можно разместить представителей поколения X. 
• Мобильные зоны. Они нужны тем сотрудникам, которые часто находятся в командировках, ездят на встречи или работают на аутсорсинге. Например, использовать формат хот-деск — свободные рабочие места, которые может занять любой. Для удобства офисы оборудуют шкафами-локерами, где сотрудники могут хранить свои личные вещи.
• Зоны для коллективной работы. Должны быть установлены телефонные кабины, переговорные комнаты, обучающие классы, оснащенные техническим оборудованием. Там сотрудники могут скрыться от шума, чтобы пообщаться с клиентом. 
• Неформальные зоны. К ним относятся кухня, спортзал и зона отдыха в офисе, кофе-поинт, библиотека, небольшие кинотеатры, игровые комнаты и т.д. 

Давайте рассмотрим пример офиса, который нам удалось зонировать так, чтобы в нем было комфортно сотрудникам разных поколений:

В этом офисе есть места, которые подходят молодому поколению: 

• открытые рабочие зоны;
• отдельные столы, которые можно использовать как hot desk;
• зона с рабочими местами, которые обособлены акустическими перегородками. 

Также есть несколько «закрытых» зон, которые предпочитает старшее поколение: 

• переговорные на 4,6 и 12 человек;
• акустические кабины для общения с клиентами или уединенной работы.

Рабочие зоны расположены так, чтобы сотрудники не мешали друг другу.

Кроме того, удобно расположены коллективные зоны: лаунж-зоны, где можно отдохнуть, встретиться с коллегами или провести мозговой штурм, а также несколько неформальных зон с турниками, местом для гольфа и т.д. 

Чтобы ваш офис получился таким же комфортным, при планировке важно учесть не только особенности помещения, но и предпочтения старших и младших сотрудников. Если условия позволяют, запланируйте спортзал в офисе — это будет ваш вклад в здоровье и продуктивность членов команды

Этап 4. Четвёртая буква «S». Стандартизация

Стандартизация — обеспечение тотального соблюдения первых трёх шагов.

1. Определите, что нужно делать для постоянного поддержания порядка на рабочем месте. Например: всегда убирать лишнее с рабочих мест, протирать пыль, раскладывать документы по стандартам.

2. Определите необходимую частоту каждого действия. Например: влажная уборка стола — ежедневно, протирать оргтехнику —еженедельно и т.д.

3.  Разработайте понятные и наглядные стандарты;

4.  Выберете ответственного, который будет контролировать поддержание порядка.

Завершайте этап стандартизации письменными ответами на вопросы:

• Вы уверены, что все папки лежат на своих местах?
• Напоминание действительно висит рядом с нужным предметом?
• Вы знаете, когда нужно заказывать бумагу/воду?

Долгосрочный эффект от внедрения:

• Поддержка элементов 1-3;
• Быстрая адаптация к стандартам новых сотрудников.

Время на выполнение этапа: 1 час

Пятая буква «S». Соблюдение

Соблюдение — привычка точного выполнения установленных правил

1. Разработайте форму и график проверок соблюдения принципов «5S». Регулярно и тактично контролируйте и корректируйте сотрудников.

2. Поощряйте инициативы по улучшению рабочего пространства. Наглядно демонстрируйте результаты и эффекты от внедрения «5S»;

3. Будьте примером соблюдения всех принципов

Эффект от внедрения:

Постоянное поддержание порядка и поиск улучшений.

Время: в рабочем порядке

Результат

Теперь вы знаете, что эти 5, простых в исполнении этапа, не займут у нас много времени и финансов. Взамен, вы получаете комфортную атмосферу в офисе и почву для продуктивной работы.

Продуктивность в «5S» достигается благодаря:

• Визуально понятной структуре документов и материалов;
• Сокращению времени на поиск информации и документов;
• Рабочее место, в котором всё удобно.

Порядок «на столе», порядок в голове!

В статье вы познакомились только с одним инструментом из огромного арсенала управленческих решений. Мы с радостью готовы помочь освоить и остальные инструменты: планирования, организации, мотивации и контроля. У нашей компании опыт 7 лет успешного внедрения технологий, вовлечения команд и эволюционного развития бизнеса.

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые интересные статьи:

Мы в Instagram

Мы в

Мы в

Хотите научиться мотивировать свою команду и отстроить бизнес-процессы в компании? Переходите по ссылкам на наши онлайн-практикумы .

Правильный удобный стул: Gamdias Hercules E3

Один из самых сбалансированных

С правильным местом для сидения у большинства наших читателей тоже не все гладко: даже простые варианты довольно редки в домашних условиях, а уж продвинутые, со всеми поддержками и регулировками.

Честно: обычные офисные стулья очень неудобны и часто даже вредны. Вот нормальный стул-скорлупа для многочасовой работы или игры в виде Gamdias Hercules E3 — совсем другое дело.

У него нет ничего лишнего: отличные комплектующие, действительно полезные минималистичные настройки, качественная экокожа с неплохой вентиляцией и отличный наполнитель.

Строго и со вкусом. Ничего лишнего

Разберемся подробнее. Газлифт установлен высшего класса, поэтому стул выдерживает 150 «кило» нагрузки. Высота сиденья регулируется от 44 до 54 сантиметров.

Подлокотники фиксированные — все-таки, в домашних условиях есть нормальный стол, диван. Руки все равно на столе, и спать никто в кресле не будет, поэтому переплачивать за продвинутые не стоит.

Тем не менее, удобная спинка отклоняется на угол до 130 градусов. Так что при необходимости можно устроиться по-удобнее и дать спине отдохнуть.

Подсветку можно отключить. Но иногда не помешает

RGB-подсветка кресла для домашнего кресла конечно излишня. Но со столом ThunderX3 и правильной периферией получится очень крутой внешний вид. Который иногда поможет расслабиться или просто сменить обстановку.

Вентиляция не позволит вспотеть даже при многочасовых баталиях, или во время длительных мозговых штурмов. Тоже самое можно сказать и о толстых подушках – кстати, сиденье и вовсе тканевое.

Гарантию дают на год. Но прослужит многим дольше, поскольку комплектующие очень надежны. А у конкурентов и такой нет.

Купить за 14 990 11 240 рублей с промокодом сидимдома25